ផលិត​ភាព​ការងារ​របស់​វៀតណា​ម​កំពុង​កើន​ឡើង​តែ​បើ​ធៀប​ទៅនឹ​ងប្រទេសអ​ភិវឌ្ឍន៍ក្នុងតំប​ន់ទាបនៅឡើយ?

ផលិតភាពការងារវៀតណាមបានកត់ត្រាកំណើនគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ខ្ពស់ជាងប្រទេសជាច្រើនក្នុងតំបន់។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយផលិតភាពការងារនៅតែមានកម្រិតទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។

យោងតាមរបាយការណ៍ចុងក្រោយរបស់ធនាគារពិភពលោក(WB) វៀតណាមត្រូវបានចាត់ទុកថាជាតារាសេដ្ឋកិច្ចពិភពលោកដែលមានអត្រាកំណើនGDPលឿនបំផុតនៅលើពិភពលោកក្នុងរយៈពេល៣០ឆ្នាំចុងក្រោយនេះ។ចាប់ពីឆ្នាំ១៩៩០ដល់ឆ្នាំ២០២១ផលិតផលក្នុងស្រុកសរុបសម្រាប់មនុស្សម្នាក់របស់វៀតណាមបានកើនឡើងក្នុងអត្រាប្រចាំឆ្នាំជាមធ្យម៥.៣% លឿនជាងសេដ្ឋកិច្ចក្នុងតំបន់លើកលែងតែប្រទេសចិន។សមិទ្ធផលនេះគឺដោយសារកត្តា៣របស់វៀតណាម៖ការប្រមូលផ្តុំដើមទុនយ៉ាងឆាប់រហ័ស ការផ្គត់ផ្គង់កម្លាំងពលកម្មច្រើននិងកំណើនផលិតភាពខ្ពស់។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយWBក៏បានកត់សម្គាល់ផងដែរថាដើម្បីរក្សាអព្ភូតហេតុសេដ្ឋកិច្ចនេះវៀតណាមត្រូវផ្តោតលើកំណើនផលិតភាព។ផលិតភាពការងាររបស់វៀតណាមក៏បានកត់ត្រានូវកំណើនគួរឲ្យចាប់អារម្មណ៍ក្នុងកំឡុងឆ្នាំ២០១០-២០២០ដែលឈានដល់៦៤%ខ្ពស់ជាងប្រទេសជាច្រើនក្នុងតំបន់ ភាគច្រើនដោយសារការកែលម្អបរិយាកាសធុរកិច្ចនិងការកែលម្អគុណភាពធនធានមនុស្សនិងលំហូរទុនFDI ដ៏ធំ។ទោះជាយ៉ាងណាក៏ដោយ កម្រិតដាច់ខាតនៃផលិតភាពការងារនៅតែមានកម្រិតទាបបើប្រៀបធៀបទៅនឹងប្រទេសជាច្រើននៅក្នុងតំបន់។ជាពិសេសប្រទេសអភិវឌ្ឍន៍។ យោងតាមទិន្នន័យពីអង្គការផលិតភាពអាស៊ី(APO)ក្នុងឆ្នាំ២០២០តម្លៃផលិតកម្មក្នុងមួយម៉ោងនៃកម្លាំងពលកម្មវៀតណាមបានត្រឹមតែ៦.៤ដុល្លារប៉ុណ្ណោះធៀបនឹង១៤.៨ដុល្លារនៅប្រទេសថៃនិង៦៨.៥ដុល្លារ។លើសពីនេះយោងតាមWBសេដ្ឋកិច្ចវៀតណាមបានរីកចម្រើនយ៉ាងឆាប់រហ័ស។ប៉ុន្តែជាចម្បងដោយសារFDIហើយមានផលប៉ះពាល់តិចតួចដល់អាជីវកម្មក្នុងស្រុក។ទោះបីជាចំនួនសហគ្រាសឯកជនក្នុងស្រុកបានកើនឡើងយ៉ាងខ្លាំងក្នុងទស្សវត្សរ៍កន្លងមកក៏ដោយសហគ្រាសក្នុងស្រុកជារឿយៗមានទំហំតូចជាងមានប្រសិទ្ធភាពតិចនិងមានភាពច្នៃប្រឌិតតិចជាងសហគ្រាសវិនិយោគបរទេសហើយមិនត្រូវបានរួមបញ្ចូលយ៉ាងល្អនៅក្នុងខ្សែសង្វាក់តម្លៃសកល។សហគ្រាសឯកជនក្នុងស្រុកភាគច្រើនជាសហគ្រាសធុនតូច និងប្រតិបត្តិការក្នុងវិស័យដែលមានផលិតភាពទាប។សកម្មភាពផលិតកម្មក៏ជារឿយៗកំណត់គោលដៅទីផ្សារក្នុងស្រុកជាជាងការនាំចេញ។បើនិយាយពីតម្លៃបន្ថែមសម្រាប់និយោជិតម្នាក់សហគ្រាសដែលវិនិយោគពីបរទេសមានផលិតភាពជិត៥ដងនិងមានផលចំណេញច្រើនជាងទ្រព្យសកម្ម និងប្រាក់ចំណេញច្រើនជាងសហគ្រាសក្នុងស្រុក។ដើម្បីកែលម្អ យោងតាមធនាគារពិភពលោកផលិតភាពការងារអាចត្រូវបានបង្កើនតាមរយៈបណ្តាញចំនួន៣ដែលក្នុងនោះ។ជាពិសេសផ្តោតលើការចូលរួមនៃការចាប់ផ្តើមអាជីវកម្មនិងការច្នៃប្រឌិត។លើសពីនេះទៀត យោងតាមការស្ទង់មតិអាជីវកម្មលើសន្ទស្សន៍ការប្រកួតប្រជែងរបស់ធនាគារពិភពលោកអាជីវកម្ម២៧%បាននិយាយថាពួកគេមានការពិបាកក្នុងការជ្រើសរើសអ្នកបច្ចេកទេសនិងអ្នកគ្រប់គ្រង។ក្នុងចំណោមអាជីវកម្មដែលចូលរួមក្នុងការស្ទង់មតិការចាប់ផ្តើមបង្កើតថ្មី អាជីវកម្មចំនួន៤៤%បាននិយាយថាមានការប្រឈមក្នុងការទទួលបានកម្លាំងពលកម្មដែលមានសមត្ថភាពនិងជំនាញ។លើសពីនេះ WB ក៏ជឿជាក់ថា វាជាការលំបាកសម្រាប់អាជីវកម្មក្នុងការជ្រើសរើសមុខតំណែងប្រតិបត្តិជាន់ខ្ពស់ ដូចជាប្រធានផ្នែកហិរញ្ញវត្ថុឬប្រធានផ្នែកបច្ចេកវិទ្យានៅវៀតណាម។ ទន្ទឹមនឹងនេះមុខតំណែងគ្រប់គ្រងទាំងនេះមានប្រជាប្រិយភាពនៅក្នុងប្រទេសដែលមានឧស្សាហកម្មកំពុងអភិវឌ្ឍន៍និងទាក់ទាញ FDI ដូចជាវៀតណាម។ដូច្នេះមុខតំណែងជាន់ខ្ពស់ទាំងនេះតែងតែត្រូវបានកាន់កាប់ដោយអ្នកជំនាញបរទេសអាជីវកម្មវៀតណាមនៅតែត្រូវប្រកួតប្រជែងលើប្រាក់ខែដើម្បីទាក់ទាញនិងរក្សាបុគ្គលិកកម្រិតខ្ពស់៕ពុតសាម៉ាត់